Compromisso com a igualdade

Declara seu compromisso com o estabelecimento e desenvolvimento de políticas que integrem a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens, sem discriminação direta ou indireta em razão do sexo, bem como com a promoção e incentivo de medidas para alcançar a igualdade real dentro de nossa organização, estabelecendo a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens como princípio estratégico de nossa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo com a definição do referido princípio estabelecida pela Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efetiva entre mulheres e homens.

Em todas e cada uma das áreas em que se desenvolve a atividade desta empresa, desde a seleção à promoção, passando pela política salarial, formação, condições de trabalho e emprego, saúde ocupacional, gestão do tempo de trabalho e conciliação, assumimos o princípio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, com especial atenção à discriminação indireta, entendendo-a como "A situação em que uma disposição, critério ou prática aparentemente neutra coloca uma pessoa de um sexo em particular desvantagem em comparação com pessoas de outro sexo".

No que diz respeito à comunicação, tanto interna como externa, todas as decisões tomadas a este respeito serão reportadas e será projetada uma imagem da empresa de acordo com este princípio de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.

Os princípios enunciados serão postos em prática através da promoção de medidas de igualdade ou através da implementação de um Plano de Igualdade que represente melhorias relativamente à situação atual, estabelecendo os correspondentes sistemas de monitorização, com o objetivo de avançar para a obtenção de uma igualdade real entre mulheres e homens na empresa e, por extensão, na sociedade no seu conjunto.

Para atingir este objetivo, será prestada representação jurídica aos trabalhadores, não só no processo de negociação coletiva, tal como estabelece a Lei Orgânica 3/2007 sobre a igualdade efetiva entre mulheres e homens, mas também durante todo o desenvolvimento e avaliação das medidas de igualdade mencionadas no Plano de Igualdade.